トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年1月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
4日付の朝日新聞によると、組合員6万9000人のトヨタ自動車労働組合は先月30日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。
労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は11日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。
労使が新しい賃金制度に合意したことで来年1月からトヨタは4~6段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。
日本で成果評価制は1990~2000年にIT業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも2018年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。
昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として7年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月29日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約5万人の(現代自動車)組合員の平均年収は約9000万ウォン(約850万円)と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は2兆4429億円(約27兆ウォン)で、3兆6055億ウォンである現代自動車より8倍多かった。
トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは7月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額1位を明け渡した。1-3月期の生産台数が自社の4%の10万3000台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。
日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823
>>1
こいつらeSportsのテンセントの三分の一の時価総額しかないんだぜw
それで日本の企業としては最高なのw
この平成の時代にどんだけ落ちぶれたかメチャクチャ笑えるw
>>54昭和のおっさんが社長やってるんだから落ちぶれて当たり前だろw
スペースXの片手間でやってるテスラ以下の技術しか持ってないしな
時価総額ランク50位以下になって融資と出資もなくコロナで自動車ローンも焦げて現金資産が無くなってきてヤバいんだろ
技術って何かね?
テスラはトヨタより優れた自動車を作れるのか?
やってることがEVかどうかで技術の優劣じゃなくね
絶対失敗する。成果を正しく測定する方法がないから。
そう、結局好き嫌いや相性で決めるお友だち人事評価になるよ
過去最高益なのに
老害経営者と危機感共有と言い出して
若手社員のボーナス10%カットしたくせにw
(老害経営者は数%カットで済ませた)
ちゅうことは、自給790円でも正社員。
俺らもついにトヨタの正社員か。
くるしゅうないぞ奥田
社長がそもそも実力主義で選ばれてないくせに
なんだそりゃwww だろwww
>>1
事務系の成果ってどうやって判断するの?
退任した味の素の社長は人事あがりだよ
>>370
そもそも組み立て工って>>1の給与体系となーんにも関係ないだろ。
俺みたいな無能はどうなるんだよ😭
成果主義になると脱落者が多く募り退職者が多く→ブラック企業と言う日が近くなるw
取締役はすでに成果報酬じゃないの?
まずは、一番下の報酬から抜け出してから言えよ。
それは企業ができることではない
日本の法律を変えねばできない
そして、職場にはイエスマンしか居なくなる。
イエスマンが多いと経営者の失敗が倒産へ直結する
それの何が悪いの? ダメな企業は退場すべき
エラー野放しだと試合にならないだろ
リスク管理もできないならダメな企業退場どころか日本全体がガバガバガバナンスで世界市場から退場させられるわ
年功序列は古い儒教の習わしで
問題を起こさな手立て
先に生まれた兄というだけで家督を
つぐ理不尽な慣習
まじでくそ会社w
円高にしろ
トヨタなんていらねーからw
若いうちからカネ稼いで自己責任で使えるほうが良いでしょ
日本型雇用は逝き過ぎの安定志向で日本人の気質までオカシくしてる
日本型雇用が崩壊すると、ローン金利は高くなっても住宅価格は安くなるって話はあるよ
現金で買うもんな
Youtubeにアップされてる労使交渉見ると、その問題は大きな課題になってたな。
ゼロサム令和の先駆けになるのかな
年功序列は製造業にぴったりだと思うが
完全成果報酬型にしたら後輩に仕事教える必要ないからなw
製造業には向いてないから成果型は富士通も辞めたのに
技能職と事務職とで違う給与体系にすると思う。ご指摘通り、技能は年功による割合が高いので。
そもそも使えないおっさんの給料が高すぎる
長くやっててその分能力が高くなって若い人より数字が取れるなら当然給料高くていいけどな
職人とかの世界ならそういう人もいるだろうなぁ
働いてる風のおじさんはいっぱいいる
>>129
勘違いして、トヨタ辞めて、態度だけデカイ
エセコンサルタントになるよ。
トヨタのカイゼン方式とか言って、無駄に混乱させるコンサルタントな。
所謂、トヨタ式ってトヨタでしか通用しないよな
■武田薬品株価推移
2015年3月末 6,111円(1.00)
2016年3月末 5,427円(0.89倍、対2015年3月末)
2017年3月末 5,229円(0.86倍、同)
2018年3月末 5,183円(0.85倍、同)
2019年3月末 4,521円(0.74倍、同)
2020年3月末 3,308円(0.54倍、同)
■クリストフ・ウェバー報酬推移
2015年3月期 5億 700万円(1.00)
2016年3月期 9億 500万円(1.79倍、対2015年3月期)
2017年3月期 10億4800万円(2.07倍、同)
2018年3月期 12億1700万円(2.40倍、同)
2019年3月期 17億5800万円(3.47倍、同)
2020年3月期 20億7300万円(4.09倍、同)
なんでこんな事になってんの?
シャイアー買って5兆円の有利子負債
経営幹部の8割以上がオトモダチの外国人
社外取締役は破格の報酬貰ってだんまり
組合専従は首切られないのでだんまり
一般社員はリストラされるけど、
いまのところは給料が良いので
しがみつけるだけしがみついてる状況
ニッサンみたいだな
これは日本人の性格特性上で競争原理働くのだろうか?
新人と同じことやってる老害が給料高いのには誰も納得はいかないのだろうが
一時的に成果主義が流行ったが
賃金減らす口実としてしか使われなかった
今回はどうなるだろうか
>>31
10年前に成果主義が息絶えたかな?
あの時は、成果が出て無い社員は降格させて大失敗だった。
今回は、昇給無しだからそこは改善しているのかもな。
まあ、昇給無しだから、昇進ももちろん後回しだけれどこれ。
おい!オッサン!お前邪魔なんだよ!
こんな風景があちこちでみられるのか~
下の世代の給料だけ抑えようってことだろうな
日本型雇用(大手正規・公務員の為の社会主義)から抜け出さないと日本再生はない
>>35
消費税廃止
ガソリン税廃止、車検は4~6年毎
ゴミ分別廃止
高校生以上の結婚を前提とした性行許可
派遣社員またはそれに相当する中抜き労働形態禁止
時間と共に目減りする貨幣導入
このくらいやれば日本は天下を獲れる
円安で儲けてるだけだろうがクズ会社w
カリフォルニアや欧州はガソリン車禁止になるかもしれないらしいなwwwwww
タクシーはじめドライバー職?閑古鳥の飲食業?受注激減の製造業?予約キャンセルだらけの観光業?業務停滞の物流業界?開店休業のイベント業?
戦々恐々の医療関係従事者?休みたい?接触避けたい?でも減収したら生活破綻のリスク?
そんな皆様に届けたい!!このッ!熱い思いッ!!
★ 資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食い ★ごっつあんですwww
★「税の公平性」「民間準拠(笑)」ガン無視最優先再分配★、★税金原資で安心の休業補償100%★で公務員特権マジうめえwww
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績100%アザースwww
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉www
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系でノーリスクハイリターンwww
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけw
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずwww
鉄板「民間準拠(キリッ)」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」だけチョイスして「公務員全員」に反映させてますが何か?w
あ、その維持負担は税率って形で下層含めた「民間全体」に適用ねw
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけw
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下www
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースwww
定番「公務員も税金払ってるからキリッ」但し「再分配及び恩恵は公務員最優先享受ルール」でねwww
税金ってさ、公務員にとっては「最優先還元されて確実にそれ以上にバックされる」けど民間サンには取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねw
不履行も不作為も怠慢も形骸化した規定はあっても「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か?w
ちな、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」な?www
少子化?不況?減収?失業?自殺?公務員に関係ねえしwww
努力不足と自己責任じゃないっすか・・・?www
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえwww
待遇維持の為に増税マンセー!!!!
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンwww
年功序列を廃止したうちの会社はずっと年功序列だったよw
だけど、労基法・下請法厳罰化と株主権利保護強化も同時に必須
社員やサラリーマン経営陣に会社を私物化させるな
会社は株主のもの
大手企業内の面倒矛盾を下請けに付け回すのもダメ
これらを徹底しないと大手企業は真の合理化を果たせない
株主に従うと倒産するぞ
彼らは配当金しか言わないから
下請けってIT土方は悲惨だけどその他は水増しやら節税やらWinWinの関係だと思うの
少子化加速。
新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。
トヨタのお店でお配りいたしておりました「ヤリスクロス充電式LEDランタン」におきまして、
使用中および充電中に、破裂・破損の可能性があることが判明いたしました
成果主義www
損失だした
まず社長がいますぐやめろよwwwwww
年俸制 12分割の均等払い 社会保険料=112万6260円
月給制 給与+賞与 社会保険料=119万8860円
年俸制にすると手取りが増える
そうか?
日本以上のコネ社会の米国企業なんか大成功だろ。
>>56
GAFAMはガレージで始めたベンチャーだしw
自分より有能だと感じたら雇えというストイックなポリシーでエリートを揃えてる。
ジャップみたいにUSBがなんだかわからないけどIT大臣、
ダンボール屋だけど総理大臣、高卒でもイエスマンだから秘書。
みたいなコネじゃなくて海外は実力で雇ってるんだよw
ついでに所得税などの最高税率も下げろ
解雇規制は維持するべき
ネトウヨが労働者いじめするなよ
大手正規・公務員と非正規(中小零細下請け含む)を「労働者」と一括りにするのは労組やパヨクの詭弁
前者はほぼ満額の社会主義的身分保障を享受する特権階級(労働貴族)、後者はそれに奉仕する召使or奴隷
事務職なんか一番給料すくなくなるな。
ネトウヨは現状の社会でさえつま弾きにされた人間だから絶滅するんじゃね?
豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。
こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。
要は今までのように高い給与払えませんて事だろ
少なくとも40代で人まとめて仕事出来ない万年社員系は駆逐されるだろうよ。
>>67
それ、なんていう無能の壁?
本当は完全成果給という時には職務や地位には給料がつかないって意味だからね
別に万年社員級でも営業トップなら出世しなくても給料が上がるのが正しい成果主義だし
そういう意味ではバブル崩壊後、失われた30年の元凶の一つともいえる
失敗した日本型成果主義に時計の針を戻すような真似だけはしないでほしいところ
トヨタ自動車(2018年度)
基礎技能職 年収450万円~
初級技能職 年収500万円~600万円
中堅技能職 年収600万円~800万円
班長(EX) 年収800万円~1000万円
組長(GL) 年収1000万円~1200万円
工長(係長CL) 年収1200万円~1400万円 ※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM) 年収1400万円~1800万円 ※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長) 年収1800万円~2100万円
部長 年収2100万円~2400万円
四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる
あの規模でいないわけない。
トヨタ(2021)
完全成果主義へ移行 新賃金制度 定期昇給廃止
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合 職種に応じて4~6段階の評価 個人評価で決まる
トヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月 ※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額8600円 ベア0円 人への投資1300円 定期昇給7300円
トヨタ(2019)
ボーナス6.7ヶ月
賃上げ1万700円 ベア3400円 定期昇給7300円
トヨタ(2018)
ボーナス6.6ヶ月 賃上げ11700円 ベア1300円 ワンショットベア3100円 定期昇給7300円
トヨタ(2017)
ボーナス6.3ヶ月
賃上げ9700円 ベア1300円 ワンショットベア1100円 定期昇給7300円
トヨタ(2016)
ボーナス7.1ヶ月
賃上げ8800円 ベア1500円 定期昇給7300円
トヨタ(2015)
ボーナス6.8ヶ月
賃上げ11300円 ベア4000円 定期昇給7300円
トヨタ平社員(高卒)
>厚生年金 月額22万円~25万円
>企業年金 月額21万円~30万円
支給額 月額43万円~55万円
厚生年金とほぼ同額の企業年金がでる
定年まで働くと平社員の退職金4000万円
80歳まで生きると老後1億7200万円支給
過去70年間で一度も社員解雇なし
熾烈な足の引っ張りあい、若手潰しが始まるぞ
<2018年度>
トヨタの係長 ※国内事務職や研究開発職で7800人
年収1200~1400万円 ※人事最高評価だとボーナス10ヶ月(+158.4万円上乗せ)
内訳
基本給 年576万円
45時間手当 年204万円 ※みなし残業代。残業しなくても一律支給
ボーナス6.7ヶ月 年321万6000円 ※考課反映金額3点だと10ヶ月480万円
残業代 45時間超過分も満額支給。サービス残業なし
子供手当 子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
各種手当、海外赴任(技術職も技術指導)、臨時ボーナス(販売奨励金や生産協力金が年2回)
保育所は工場オフィス併設 仕事終わるまで預かる(看護士常駐。小児科医も系列病院)
診療所は無料(薬も無料)
社員割は車2割引、マンション1割引、高利回り財形貯蓄、実質無利子ローン
成果=マウント
ジャパン
TRI-AD(トヨタリサーチインスティチュートアドバンストディベロップメント)
勤務地:日本橋室町三井タワー
新卒 年収800~1800万円以上
https://www.tri-ad.global/jp/home
Toyota Research Institute, Inc.(トヨタリサーチインスティテュート) ※TRI-ADの親
勤務地:シリコンバレー、ケンブリッジ、アナーバー、プレイノ
新卒 年収2000万円以上
http://www.tri.global/
先行したのはTRI 給与体系がシリコンバレー方式
世界トップクラスのソフトウェア技術者がAIや自動運転ソフトの開発してる
GAFABATHからの転職組が多い
ゲームみたいなミッション式なのか、第三者の判断だけにゆだねられるものなのか
潰れても別の企業がシェアを引き受けるから無問題
解雇規制緩和で、その上司とやらも成果出せなきゃクビ
万事丸く収まるな
まぁ有能な人材は引き抜かれたあとだろうから
年収2500マンださないと帰ってこないぞ
年収2000万超の社員と600万の社員が同じ部署に居るとかエグいな
そんな状態だと価値無しと判断されて600万の社員は飛ばされるだろ
たぶん2000万超と1000万しかいなくなる。それ以下の成果しか出せなければ解雇。
既に電機メーカーがことごとく失敗してる
こういう制度にするしかないだろうな
トヨタみたいな世界的企業はこうなっていくんだろう
<役員報酬(トヨタ分)>
内山田竹志会長 2億1600万円(固定9900万+賞与6000万+株式報酬5600万(8千株))
早川茂副会長 1億3800万円(固定6100万+賞与4100万+株式報酬3600万(5千株))
豊田章男社長 4億4900万円(固定1億6000万+賞与800万+株式報酬2億8000万(3.9万株))
小林耕士代表 1億4500万円(固定6200+株式報酬7200万(1万株)+(ダ)月額報酬1000万)
ルロワ取締役 12億3900万円(固定2億1900万+賞与8億9100万+(ヨ)月額報酬3800万+賞与8900万)
寺師茂樹取締役 1億4100万円(固定6100万+賞与3700万+株式報酬3100万(4千株)+(日)月額報酬1200万)
社外取締役 3名 一人あたり4833万円
常勤監査役 5名 一人あたり3180万円
社外監査役 3名 一人あたり1800万円
<配当収入(トヨタ分)>
内山田竹志 1694万円 77000株
早川茂 792万円 36000株
豊田章男 10億4544万円 475.2万株
小林耕士 528万円 24000株
寺師茂樹 1078万円 49000株
ちなみにパパの配当
豊田章一郎 24億5168万円 1114.4万株
>引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう
これじゃ駄目だろう。 去年と変わらない仕事してるなら上げ幅0 半数くらいは0でOK
いち早く成果主義を導入した富士通では、お互い足の引っ張り合いをしてチームワーク最悪になって終わったけどな。
(昔は有能だったが今は)無能な高給取りの働かないおじさんが居座るのは変わらないのでは?
後輩育ててもデメリットしかないからな
核の部分は教えずに手足として使うだけやな
持たされるのは「火の車」
同僚、先輩・後輩は全部競争相手だからノウハウ・情報はヒミツ。
当然の変化が起こる。
政治は
そうさせないためのもの
原始社会じゃない
失敗したらドン底では
誰も挑戦しない
安月給でも一人が平気なら遊んで生活できるんだよな
でも結婚は無理になるから少子化は進む
日本型成果主義は減点式だからヤバいぞ
豊田社長の人事改革
副社長を廃止 6→0人
常務役員と常務理事(役員待遇)を廃止 33→0人
顧問と相談役を削減 61→9人
取締役を削減 27→9人
執行役員を削減 27人→9人
年功序列を廃止→成果年俸制
40~50代役員起用して若返りを進めてる
クック アップルCEO 59歳
ベゾス アマゾンCEO 56歳
ピチャイ グーグルCEO 48歳
ザッカーバーグ フェイスブックCEO 36歳
マスク テスラCEO 49歳
な? 若い
アメリカで高齢者は政治家だけ
部分的にアメリカと比べてもしょうがないよ