【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入

トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。

４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。

これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。

労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。

労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４～６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。

日本で成果評価制は１９９０～２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。

昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。

トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１－３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。

日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823

■武田薬品株価推移

2015年3月末　6,111円（1.00）
2016年3月末　5,427円（0.89倍、対2015年3月末）
2017年3月末　5,229円（0.86倍、同）
2018年3月末　5,183円（0.85倍、同）
2019年3月末　4,521円（0.74倍、同）
2020年3月末　3,308円（0.54倍、同）

■クリストフ・ウェバー報酬推移

2015年3月期　 5億 700万円（1.00）
2016年3月期 　9億 500万円（1.79倍、対2015年3月期）
2017年3月期　10億4800万円（2.07倍、同）
2018年3月期　12億1700万円（2.40倍、同）
2019年3月期　17億5800万円（3.47倍、同）
2020年3月期　20億7300万円（4.09倍、同）

これは日本人の性格特性上で競争原理働くのだろうか？

新人と同じことやってる老害が給料高いのには誰も納得はいかないのだろうが

おい！オッサン！お前邪魔なんだよ！

こんな風景があちこちでみられるのか～

タクシーはじめドライバー職？閑古鳥の飲食業？受注激減の製造業？予約キャンセルだらけの観光業？業務停滞の物流業界？開店休業のイベント業？
戦々恐々の医療関係従事者？休みたい？接触避けたい？でも減収したら生活破綻のリスク？
そんな皆様に届けたい！！このッ！熱い思いッ！！

★　資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食い　★ごっつあんですｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★、★税金原資で安心の休業補償１００％★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ　リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ　老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系でノーリスクハイリターンｗｗｗ
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ

鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」だけチョイスして「公務員全員」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は税率って形で下層含めた「民間全体」に適用ねｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ

「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
定番「公務員も税金払ってるからキリッ」但し「再分配及び恩恵は公務員最優先享受ルール」でねｗｗｗ
税金ってさ、公務員にとっては「最優先還元されて確実にそれ以上にバックされる」けど民間サンには取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗ
不履行も不作為も怠慢も形骸化した規定はあっても「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
ちな、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」な？ｗｗｗ

少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか・・・？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗ

少子化加速。

新人で入って、子供ができて、自分が中高年になったら、新人に抜かれる。
その時には減給、住宅ローン、学費の捻出困難。
45歳リストラの定義が完了だな。

トヨタのお店でお配りいたしておりました「ヤリスクロス充電式LEDランタン」におきまして、
使用中および充電中に、破裂・破損の可能性があることが判明いたしました

成果主義ｗｗｗ
損失だした
まず社長がいますぐやめろよｗｗｗｗｗｗ

豊田じゃないけどうちの会社も古臭い社風で
やってもやらなくても評価は一律、係長級までは年次で一律、
落ちこぼれもサボりマンも部下無し課長までは一律。

こんなので前に進むと思ったら大間違い。
誰も挑戦しない。

トヨタ自動車（2018年度）
基礎技能職　年収450万円～
初級技能職　年収500万円～600万円
中堅技能職　年収600万円～800万円
班長(EX)　年収800万円～1000万円
組長(GL)　年収1000万円～1200万円
工長(係長CL)　年収1200万円～1400万円　　※総合職は年功序列で全員
主幹(課長GM)　年収1400万円～1800万円　　※総合職の7割。早くて12年目
主査(次長室長)　年収1800万円～2100万円
部長　年収2100万円～2400万円

四季報は組合員(係長以下)の平均年収
製造業は中卒・高卒・専門卒・短大卒の若工員いっぱいいるから平均だと低くなる

トヨタ(2021)
完全成果主義へ移行　新賃金制度　定期昇給廃止
職能基準給(職位)と職能個人給(人事評価)を統合　職種に応じて4～6段階の評価　個人評価で決まる

トヨタ(2020)
ボーナス6.5ヶ月　　※考課反映金額(4段階)で最高評価だと1.5倍(10ヶ月)
賃上げ総額8600円　ベア0円　人への投資1300円　定期昇給7300円

トヨタ(2019)
ボーナス6.7ヶ月
賃上げ1万700円　ベア3400円　定期昇給7300円

トヨタ(2018)
ボーナス6.6ヶ月　賃上げ11700円　ベア1300円　ワンショットベア3100円　定期昇給7300円

トヨタ(2017)
ボーナス6.3ヶ月
賃上げ9700円　ベア1300円　ワンショットベア1100円　定期昇給7300円

トヨタ(2016)
ボーナス7.1ヶ月
賃上げ8800円　ベア1500円　定期昇給7300円

トヨタ(2015)
ボーナス6.8ヶ月
賃上げ11300円　ベア4000円　定期昇給7300円

トヨタ平社員(高卒)
＞厚生年金　月額22万円～25万円
＞企業年金　月額21万円～30万円
支給額　月額43万円～55万円
厚生年金とほぼ同額の企業年金がでる
定年まで働くと平社員の退職金4000万円
80歳まで生きると老後1億7200万円支給

過去70年間で一度も社員解雇なし

＜2018年度＞

トヨタの係長　　　　　※国内事務職や研究開発職で7800人
年収1200～1400万円　※人事最高評価だとボーナス10ヶ月(+158.4万円上乗せ)
内訳
基本給　年576万円
45時間手当　年204万円　　※みなし残業代。残業しなくても一律支給
ボーナス6.7ヶ月　年321万6000円　　※考課反映金額3点だと10ヶ月480万円
残業代 　45時間超過分も満額支給。サービス残業なし
子供手当　子供1人につき月額2万円(人数の上限なし)
各種手当、海外赴任(技術職も技術指導)、臨時ボーナス(販売奨励金や生産協力金が年2回)
保育所は工場オフィス併設　仕事終わるまで預かる(看護士常駐。小児科医も系列病院)
診療所は無料(薬も無料)
社員割は車2割引、マンション1割引、高利回り財形貯蓄、実質無利子ローン

成果＝マウント

ジャパン

TRI-AD(トヨタリサーチインスティチュートアドバンストディベロップメント)
勤務地：日本橋室町三井タワー
新卒　年収800～1800万円以上
https://www.tri-ad.global/jp/home

Toyota Research Institute, Inc.(トヨタリサーチインスティテュート) 　※TRI-ADの親
勤務地：シリコンバレー、ケンブリッジ、アナーバー、プレイノ
新卒　年収2000万円以上
http://www.tri.global/

先行したのはTRI　給与体系がシリコンバレー方式
世界トップクラスのソフトウェア技術者がAIや自動運転ソフトの開発してる
GAFABATHからの転職組が多い

＜役員報酬(トヨタ分)＞
内山田竹志会長　2億1600万円（固定9900万+賞与6000万+株式報酬5600万(8千株)）
早川茂副会長　1億3800万円（固定6100万+賞与4100万+株式報酬3600万(5千株)）
豊田章男社長　4億4900万円（固定1億6000万+賞与800万+株式報酬2億8000万(3.9万株)）
小林耕士代表　1億4500万円（固定6200+株式報酬7200万(1万株)+(ダ)月額報酬1000万）
ルロワ取締役　12億3900万円（固定2億1900万+賞与8億9100万+(ヨ)月額報酬3800万+賞与8900万）
寺師茂樹取締役　1億4100万円（固定6100万+賞与3700万+株式報酬3100万(4千株)+(日)月額報酬1200万）
社外取締役　3名　一人あたり4833万円
常勤監査役　5名　一人あたり3180万円
社外監査役　3名　一人あたり1800万円

＜配当収入(トヨタ分)＞
内山田竹志　1694万円　　77000株
早川茂　792万円　　36000株
豊田章男　10億4544万円　475.2万株
小林耕士　528万円　24000株
寺師茂樹　1078万円　49000株

ちなみにパパの配当
豊田章一郎　24億5168万円　　1114.4万株

>引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう

これじゃ駄目だろう。　去年と変わらない仕事してるなら上げ幅０　半数くらいは０でOK

豊田社長の人事改革

副社長を廃止　6→0人
常務役員と常務理事(役員待遇)を廃止　33→0人
顧問と相談役を削減　61→9人
取締役を削減　27→9人
執行役員を削減　27人→9人
年功序列を廃止→成果年俸制
40～50代役員起用して若返りを進めてる

クック　アップルCEO 59歳
ベゾス　アマゾンCEO　56歳
ピチャイ　グーグルCEO　48歳
ザッカーバーグ　フェイスブックCEO　　36歳
マスク　テスラCEO　49歳

な？　若い
アメリカで高齢者は政治家だけ