非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ業務をしているのにボーナスや退職金を支給されないのは不当だと訴えている2件の裁判で、13日、最高裁判所が判決を言い渡します。
ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。
大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判では、去年、2審の大阪高等裁判所がボーナスを支給しないのは不合理な格差で違法だと判断し、正職員のボーナスの6割の支払いを命じました。
また、東京メトロの子会社の元契約社員らが訴えた裁判でも、去年、2審の東京高裁が退職金を支給しないのは違法と判断し、正社員の退職金の4分の1の支払いを命じています。
最高裁判所第3小法廷は、この2件の裁判について13日午後1時半と3時に判決を言い渡します。
正規と非正規の格差をめぐって、最高裁は平成30年、格差が不合理か判断する際は手当などの趣旨を個別に考慮すべきだとする判断を示しています。
ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、
判決の内容によっては非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。
労働契約法改正 不合理な格差を設けること禁止
アルバイトや契約社員といった非正規雇用で働く人の待遇をめぐっては、正規雇用との格差を改善するため、平成25年に労働契約法が改正され、新たな条文が加わりました。
労働契約法20条では、正規雇用と非正規雇用との間で待遇などに不合理な格差を設けることが禁止されました。
おととし最高裁 初判断「一部の手当 不合理な格差」
どういった場合に不合理な格差に当たるのか。
この条文の解釈をめぐって最高裁は平成30年、初めての判断を示しました。
横浜市などの運送会社2社の契約社員らが、正社員と同じ仕事をしているのに賃金の格差があるのは違法だと訴えた裁判の判決で、最高裁は「格差が不合理かどうか判断する際は、賃金の総額の比較だけでなく、それぞれの手当などの趣旨を個別に考慮すべきだ」とする判断の枠組みを示しました。
そのうえで、通勤手当や作業手当などの一部の手当について「不合理な格差」にあたると判断しました。
正規と非正規の待遇格差 今週 最高裁 相次いで判決へ
最高裁判所は今週、正規と非正規の待遇の格差をめぐる5件の裁判で、相次いで判決を言い渡します。
13日は2件の判決が言い渡される予定で、このうち、大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判は、主に「ボーナス」の支給をめぐって争われました。
東京メトロの子会社「メトロコマース」の元契約社員らが訴えた裁判では主に「退職金」の支給をめぐって争われました。
さらに、15日には、各地の郵便局で働く契約社員らが訴えた3件の裁判で判決が言い渡される予定です。
この3件の裁判では「病気休暇」、「年末年始の手当」、「夏や冬の休暇」、それに「扶養手当」の格差をめぐって争われています。これらの格差について最高裁は今回、それぞれのケースに応じて判断を示していくものとみられます。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201013/k10012660261000.html
さすが最高裁！
俺たち正規社員は最高裁を指示する！
本当に正規と全く同じ業務、権限、責任を持っていたのだろうか
正規だって大した事やらず、権限もなく、責任感が無い奴多いだろ？ｗ
まさしくこれだな
非正規だから雇ってもらえたんだろ
そもそも、勤務条件が違うはずですよｗ
>>6
労働実態が同じで勤務条件が違うなら
勤務条件に合わせた減額が行われたうえでボーナスが出ればいいだけの話
>>8
そのリスクを甘く見すぎて給与を低く抑えている『会社側』にクレームをどうぞという話
組み立て工場の流れ作業とかなら、違っていたかもしれんけど
「同じはありえない」
契約社員なのにプロジェクトリーダーさせられた
バイトなのに店長にさせられた
なら、わかりやすいから騒いでいいわｗ
非正規って転居を伴う転勤がないんでしょ？
地域限定社員も転勤ないから非正規とたいして変わらない
限定正社員や契約社員は結構損な立場だと思う
アルバイトはただの時給労働だし本当に正職員と全く同じ仕事だったのなら研究室の先生運営下手すぎる
中小企業は来年度だね
いくら罰則規定がないとは言え、これから目指していく社会的な規範だろうから
最高裁判決では勝訴してほしいと個人的に思うわ
(ニュー速の記事で今日判決の２つの事例は敗訴だったらしいが・・・)
正規だって無理な異動なら退職するし、非正規だって別の拠点で再雇用もありうる。
同じだと思うんだよね。
さらに、非正規の比較対象は、総合職じゃなくて一般職だからね
一般職は異動拒否できるし
「自己責任」
便利だよな、その言葉
そうなった経緯とか過程とか諸々全部すっ飛ばしてお前が悪い、自己責任
ボーナス出たら即辞めとか頻発するのが目に見えるわな
正規で雇えば済む話だろ
人を安く使うしか無い稼げない仕事なんかやめてしまえｗ
研究室閉じろってこと？
金も集められん研究室なんか閉じろよ
それこそ甘えすぎだろｗ
被雇用者側が悪用する、という事を言ってる訳だが？
そんなもんは正規だって一緒だろｗ
>>17で初めから言ってる様に正規だと職歴が残るから難しい、と言ってる訳だが？
派遣ってマジで「俺って正社員と同じだけ仕事してるわ」と思ってる奴いるからなw
最高裁「同じ仕事？してへんやん」
当然なんだよなぁ
非正規や契約社員はやからしても責任取る立場でもないしな
ブラックなところだと非正規や契約社員にも責任おっ被せて損害金毟りとろうとするけどｗ
働いてないか
そもそも入社時に賞与はない退職金がないのをわかって入ってるのに後から、正社員と同等の賃金がないのはおかしい。というのはいかがなものか
こんなのがまきり通ったら正社員になるメリットがなくなるし、賃金同じならあえて非正規を選ぶ人が増えてしまう。
今まで、何社何十社と正社員目指してがんばってきた学生は、何だったのかという風になりかねない
同一労働同一賃金法が出来て
「俺って正社員と同一労働してるよな？」
とか勘違いしたんやろなぁ
高等裁判所は正社員のボーナスの4割は貰う権利があると認めたからな 妥当でしょ
請求内容を詳しくみてないですが、原告は、高等裁判の判決に対して金額が低いとして上告していますし、同等の金額をもらおうとしていたかと
これは、派遣や契約社員に正社員と同等に手当てを上げるのを否定してる訳じゃなく
正社員も非正社員と同等の手当てに引き下げていく布石だって―のw
そしてその波を、氷河期世代が真っ先に被ることになる…と言うのもお約束か
正社員になるのでさえも猛烈に苦労して、上の世代が詰まってるんで役職も持てず、給料も上がらずで
いざ恩恵を受けそうなタイミングになったら、見事に梯子を外された/床の底が抜けたって事態になるのかと
同一労働同一賃金とかめんどくさいことするくらいなら
派遣を原則禁止に戻せよ
そっちの方がシンプルで手っ取り早い
日本はこの30年新自由主義の競争激化の中で自己責任とマスコミは煽って来た。
でも社会的に弱い存在の子供や女性や老人や病人を守って行くべきと思う。
日本は松下幸之助経営が代表されるように終身雇用で会社も社会保障を担ってきた。
それが崩壊したならセフィティーネットを強化すべきを逆噴射・オウンゴールをやってきたのが、この20-30年だった。
社会的に弱い存在の子供と女性が結びついた母子家庭の貧困率が先進国一番悪いとか。
日本は、いつの間にか社会的弱い存在の子供と女性さえ守らなくなってしまっている。コロナ恐慌で女性の自殺が最も増加しいるとか。
「日本で言う”国民”とは、いわゆる上級国民だけを指します。」で論破されそう
>>41
「日本で言う”国民”とは、いわゆる上級国民だけを指します。」
是非それを最高裁で言ってほしいよなｗ
例の自動車事故絡みの裁判で「無罪判決」が出ようものなら、一体どうなることやら
その代わり子供と女性が強くなれば良いさ
今までが守りすぎた
男女平等万歳！
労働契約法20条を見たら、最高裁の判断は妥当だよな
この判決に疑問を呈すなら法改正しかないよ
以下、20条参照
第２０条
有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、
期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、
当該労働条件の相違は、
労働者の業務の内容及び
当該業務に伴う責任の程度（職務の内容）、
当該職務の内容及び
配置の変更の範囲
その他の事情を考慮して、
不合理と認められるものであってはならない。
責任の有無があるから同一賃金とは言わんけど
寸志でもボーナスくらいやれよ
これは日本衰退を助長する売国判決やわ
世帯単位での負の所得税が必要と思う。それと全国一律最低賃金1500円を目指すのを上手く組み合わせることが出来れば。。
非正規を増やしたならセフィティーネットを強化すべきを無策だったのが問題と思う。
負の所得税は、歳入庁が必要になるから、財務省が許さない
平均年収ランキング（2019、OECD）
１位 スイス
２位 アイスランド
３位 ルクセンブルク
４位 デンマーク
５位 ノルウェー
６位 米国
７位 オーストラリア
８位 アイルランド
９位 オランダ
10位 ベルギー
…
20位 日本
21位 韓国
